Vi älskar arbetsmiljö!
Lagar och regler om arbetsmiljö
- Det finns rättigheter och skyldigheter på arbetsplatsen som följer våra lagar och som du ska känna till?
- Du regelbundet ska bedöma vilka ergonomiska, psykiska, sociala och fysiska risker som finns i din verksamhet?
- Du måste ha en skyddskommitté om du har minst 50 anställda?
- Du som arbetsgivare ska se till att chefer och arbetsledare har tillräcklig kunskap om hur man förebygger och hanterar ohälsosam arbetsbelastning?
- Du har ansvar för att chefer och arbetsledare har tillräcklig kunskap om hur man prioriterar vid för hög arbetsbelastning?
- Stressrelaterad ohälsa är en arbetsskada?
- Chefen ska ge tydliga ramar för vilken arbetsinsats som förväntas och hur det ska utföras?
- Du som chef ska hantera avvikelser?
- Det finns rättigheter och skyldigheter på arbetsplatsen som följer våra lagar och som du ska känna till?
- Du regelbundet ska bedöma vilka ergonomiska, psykiska, sociala och fysiska risker som finns i din verksamhet?
- Du måste ha en skyddskommitté om du har minst 50 anställda?
- Du som arbetsgivare ska se till att chefer och arbetsledare har tillräcklig kunskap om hur man förebygger och hanterar ohälsosam arbetsbelastning?
- Du har ansvar för att chefer och arbetsledare har tillräcklig kunskap om hur man prioriterar vid för hög arbetsbelastning?
- Stressrelaterad ohälsa är en arbetsskada?
- Chefen ska ge tydliga ramar för vilken arbetsinsats som förväntas och hur det ska utföras?
- Du som chef ska hantera avvikelser?
Låter mycket eller hur? Låt oss hjälpa dig.
Ta hjälp av en arbetsmiljökonsult
Arbetsmiljön blir allt viktigare för svenska företag och organisationer. Det finns inget som kan dränera en arbetsplats på kraft och energi som en arbetsplats där spelreglerna är oklara och frånvaron och ineffektiviteten i stället är höga. Många kan tycka att arbetet med arbetsmiljö är svårt och besvärligt.
Vi är specialister på arbetsmiljö och råkar älska rutiner, regler och lagar. Vår uppgift är att förenkla arbetsmiljöarbetet till en begriplig nivå och som passar ditt företags ambitionsnivå och gällande lagar. Grundläggande är att vi ser till att du har ett fungerande system som klarar en granskning och som ger ditt företag en bra grogrund att utvecklas . Utan onödig friktion som inte har med din kärnverksamhet att göra.
Vår affärsidé är att erbjuda företag, organisationer och chefer stöd i att skapa grogrund för framgångsrika arbetsmiljöprocesser för företagsutveckling.
Vi kan hjälpa dig med att...
…få kontroll över vilken lagstiftning du har att leva upp till
…skapa rutiner, instruktioner, handlingsplaner och faktablad
…genomföra undersökningar, kartläggningar, mätningar och bedömningar
…utbilda chefer, skyddsombud och medarbetare inom arbetsmiljöområdet, hälsa och säkerhet
…bistå er när Arbetsmiljöverket har ställt krav på din verksamhet
…ge er konsultativt HR-stöd
Så här kan vi jobba tillsammans
Förstudie
En enklare form av kartläggning där vi tillsammans med er granskar era nuvarande rutiner. Ni får råd om vilka förbättringar som kan behövas. Eller så hjälper vi er med det.
Analys
Fördjupad analys över er organisation. Den ligger som bas för ett fortsatt arbete men kan även användas separat som ett beslutsunderlag i organisationen.
Implementering
Vi är ett stöd till ledningen och chef att implementera gamla och nya rutiner. Vi stöttar er också genom att vara rådgivare och bollplank till ansvarig chef.
Revision
Vi ansvarar för att göra er internrevision kring ert arbetsmiljösystem. Vanligtvis görs detta en gång per år men kan också anpassas efter era behov. Det gäller oavsett om du är arbetsmiljöcertifierad eller inte.
Stödfunktion
All förändring tar tid och att införa ett välfungerande arbetsmiljöarbete är inget undantag. Vi verkar i den här fasen som ett stöd för motorfunktionen på företaget att inte tappa viktiga processer.
Utbildningsinsatser
Vi kan erbjuda utbildningar inom en rad olika områden inom arbetsmiljö. Bland annat kan vi erbjuda allt från skyddsombudsutbildning, arbetsmiljöutbildning för chefer till utbildningar i grundläggande arbetsrätt.